O fim da escala 6×1 já faz parte da rotina de quem tem equipe, e a sua empresa precisa se preparar. A Emenda Constitucional 141 foi promulgada em 16 de outubro de 2026 e garante dois dias de descanso por semana.
Para o empresário de Feira de Santana, a pergunta é prática. Afinal, quanto isso muda a folha, os turnos e o atendimento? Por isso, vale conversar com a sua contabilidade em Feira de Santana antes que o prazo chegue.
Índice
O que já está definido sobre o fim da escala 6×1
Em resumo, a emenda reduz a jornada máxima semanal de 44 para 40 horas, sem redução de salário. A mudança acontece em duas etapas:
- Cerca de 60 dias após a promulgação, em meados de dezembro de 2026: dois dias de descanso por semana e jornada de 42 horas.
- Cerca de um ano depois: jornada de 40 horas semanais.
- Um dos dois dias de descanso deve ser, preferencialmente, o domingo.
Além disso, o Senado informa que a compensação de folgas é possível, desde que haja ao menos um dia de descanso a cada sete dias. Uma lei complementar futura poderá prever medidas de adaptação para MEI, microempresas e empresas de pequeno porte.
Portanto, ainda não existe regra específica para o seu porte. Enquanto isso, o tema segue em discussão no Supremo, e a CNI entrou com nova ação em 9 de novembro.
Como as grandes redes estão se preparando
A C&A testa a escala 5×2 em 60 lojas e já viu o absenteísmo cair, segundo o CEO Paulo Correa. No entanto, a empresa não divulgou números do teste. Ainda assim, o recado é útil: uma escala bem organizada pode reduzir as faltas.
A rede também usa uma ferramenta de planejamento de horas e tarefas, que simula a distribuição do tempo da equipe ao longo do dia. Além disso, pretende ampliar o autoatendimento nos caixas.
A Riachuelo, com 440 lojas, diz que a escala 5×2 agrada aos funcionários, mas desafia lojas e fábrica. Segundo o CEO André Farber, o desafio é cobrir as horas perdidas sem repassar custo aos preços. Por isso, a rede usa modelos de previsão de demanda e amplia os caixas de autoatendimento.
Outras empresas também se movem. O CEO do Assaí avalia que o horário das lojas deve encurtar, e a Allos vai rever o horário dos shoppings.
Sua empresa tem equipe em escala 6×1? Agende um atendimento com a Conta 1 Contabilidade e simule o impacto na sua folha.
Como calcular o impacto na folha de pagamento
Na prática, o ponto de partida é simples. Se a jornada cai de 44 para 40 horas sem redução de salário, o valor da hora trabalhada sobe cerca de 10%. O CEO da C&A também apontou que o custo de pessoal pode subir nessa proporção, se as demais condições forem mantidas.
Em seguida, reúna estes dados para simular o seu caso:
- A folha atual por função e por turno.
- As horas extras e o banco de horas dos últimos meses.
- A escala de cada setor da empresa.
- A convenção coletiva da sua categoria.
Com esses números, a contabilidade compara cenários. Assim, você enxerga se precisa contratar, ajustar turnos ou rever preços.
Domingos e fim de ano: o ponto mais sensível
Na C&A, o domingo é o principal desafio, porque o movimento é maior e há menos funcionários disponíveis. O fim de ano aumenta a pressão, com dezembro e o Natal. Portanto, planejar as folgas antes disso evita perda de vendas. A Riachuelo, por exemplo, monta escalas conforme o pico de movimento nas datas fortes, de 20 de novembro a 24 de dezembro.
Da mesma forma, lojas e restaurantes de Feira de Santana vivem essa realidade. Algumas ações ajudam:
- Mapeie os horários de maior movimento do seu negócio.
- Monte um rodízio de folgas que preserve o atendimento aos domingos.
- Avalie reforço de equipe nos picos, dentro do que a lei e a convenção permitem.
- Combine a nova escala com a equipe com antecedência.
Fim da escala 6×1: o que fazer nas próximas semanas
Por isso, não espere dezembro para agir. Um roteiro curto organiza a transição:
- Confirme o que diz a convenção coletiva da sua categoria.
- Simule a folha nas jornadas de 42 e de 40 horas.
- Revise a escala de cada setor e o banco de horas.
- Avalie o horário de funcionamento e os preços.
- Converse com um advogado trabalhista sobre acordos e compensação.
Ainda assim, cada empresa tem a sua realidade. Por isso, decida com números e com orientação profissional.
Contabilidade em Feira de Santana: conte com a Conta 1
A Conta 1 Contabilidade, em Feira de Santana, atua nas três áreas da empresa: contábil, fiscal e pessoal. Com a Assessoria nas Três Áreas e a Consultoria Operacional, a equipe simula a folha e mostra o impacto no caixa. Além disso, o Portal do Empregado ajuda a organizar a documentação dos funcionários.
Se você busca contabilidade em Feira de Santana para planejar a nova escala, agende um atendimento e leve a sua folha dos últimos meses.
Quer chegar a dezembro com a escala 5×2 planejada? Agende um atendimento com a Conta 1 Contabilidade: (75) 3022-6637.
Fonte
Exame (06/11/2026), sobre o teste da C&A, e Exame (10/11/2026), sobre a Riachuelo; relatório Entrega XP (3 a 10/11/2026); Câmara dos Deputados e Senado Federal (16/10/2026), sobre a promulgação da EC 141.
